Arbeiten in der Rehabilitationsklinik

 
Arbeiten in der Reha bietet die perfekte Grundlage für eine Work-Life-Balance im Gesundheitswesen.  
  

• abwechslungsreiche Aufgaben 
  
• Zeit für Patienten 
  
• Sicherheit im Job 
  
• attraktive Arbeitszeiten

 
Die Arbeit in der Reha zeichnet sich aus durch: Zeit für gemeinsame Erfolge, eine Schlüsselrolle des Arztes, multiprofessionelles Arbeiten, persönliches Engagement, regelmäßige Arbeitszeiten mit überwiegend freien Wochenenden, flexible Zeiteinteilung, intensive Betreuung von Patienten – und genügend Zeit dafür.  
  
 
 
Der Abstand von zu Hause trägt dazu bei, dass Menschen sich auf Neues einlassen. Wir sehen Erfolge während des Aufenthaltes, können uns mitfreuen – und müssen all das nicht allein tun, weil alle, die am Rehaprozess beteiligt sind, mithelfen.  
  
 
 
Es ist Zeit für eine gründliche ärztliche Eingangsuntersuchung, für eine sprechende Medizin. Ihre Verordnung gibt den erfolgreichen Weg durch die Reha vor. Je besser Sie das Angebot kennen, desto konkreter bestimmen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten.  
  
 
 
Wir arbeiten mit anderen Berufsgruppen gemeinsam an diesem Ziel – erleben mit, was in der Physio-oder Ergotherapie, der Ernährungs- oder Sozialberatung … geschieht. Die enge Zusammenarbeit mit der Pflege bereichert und macht den Arbeitsalltag enorm vielseitig. Die Schwestern und Pfleger sind nah dran an den Patienten, wissen um deren Befinden und kümmern sich liebevoll.  
  
 
 

• regelmäßige Arbeitszeiten mit überwiegend freien Wochenenden 
  
• flexible Zeiteinteilung 
  
• intensive Betreuung von Patienten – und Zeit dafür 
  

 
Die Waldburg-Zeil Kliniken gehören zu den besten Arbeitgebern in der deutschen Gesundheitsbranche. Das ergaben die Mitarbeiterbefragungen im Rahmen der Initiative „Great Place to Work“.   
  
 
Am 9. März wurden drei Kliniken als „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2016“ ausgezeichnet: die Klinik Niederbayern, die Rehabilitationsklinik Saulgau sowie das Parksanatorium Aulendorf.  
  
  
  
 

Wertschätzung der Mitarbeiter

  
  
Der Erfolg der Waldburg-Zeil Kliniken beruht auf der Kraft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. „Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser wichtigstes `Gut`. Wir freuen uns sehr über die Ergebnisse des Wettbewerbs `Great Place to Work´“, so Ellio Schneider, Geschäftsführer. Die Tatsache, dass die Waldburg-Zeil Kliniken von ihren eigenen Mitarbeiter als „bester Arbeitgeber“ bezeichnet werden, unterstreicht das gute Arbeitsklima und das Vertrauen, das die Beschäftigten dem Klinikverbund entgegenbringen. „Wir schaffen die Rahmenbedingungen, damit unsere Mitarbeiter Zeit für unsere Patienten haben. Wir geben ihnen die nötige Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz“, ergänzt Stefanie Günther, Leitung Personal. In den Waldburg-Zeil Kliniken wird besonderen Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen. Viele der mehr als 3000 Mitarbeiter an 12 Standorten arbeiten daher über Jahrzehnte bei den Waldburg-Zeil Kliniken.  
  
  
  

Unternehmenskultur

  
  
„Es macht uns sehr stolz, dass sich über zwei Drittel unserer Mitarbeiter Zeit für diese umfangreiche Befragung genommen haben“, erzählt Günther. Nahezu alle gaben an, einen sehr guten Arbeitsplatz zu haben. „Dies ist ein Ansporn, sich weiterhin für ein hervorragendes Arbeitsklima und für eine berufliche Förderung aktiv einzusetzen. Schließlich verdanken wir die sehr gute Platzierung bei ` Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2016´ der Tatsache, dass unsere Beschäftigten zufrieden sind.“ 
Berufe im Gesundheitswesen sind sehr verantwortungsvoll und anstrengend. Die Waldburg-Zeil Kliniken haben ein Umfeld geschaffen, in dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trotz dieser Herausforderungen wohlfühlen.  
  
  
  

Info „Great Place to Work“

  
  
Seit 2006 werden jährlich die Gesundheitsunternehmen in Deutschland, deren Mitarbeiter zufrieden, aktiv und ambitioniert sind, prämiert. Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen bei der Entwicklung vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen und der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen für Beschäftigte. Die Bewertungsgrundlage war eine anonyme Mitarbeiterbefragung zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie  
  

• Vertrauen 
  
• Identifikation 
  
• Teamgeist 
  
• berufliche Entwicklung 
  
• Vergütung 
  
• Gesundheitsförderung 
  
• Work-Life-Balance

 
Ergänzend hierzu wurde die Qualität der Maßnahmen im Personal- und Führungsbereich gemessen.